W życiu często kierujemy się stereotypami. Pewne sytuacje i postawy innych są dla nas tak oczywiste, że z góry mamy wyrobione zdanie na ich temat oraz gotowe rozwiązania ewentualnych problemów.

Dotyczy to zarówno sfery prywatnej jak i zawodowej.

Gotowe rozwiązania i utarte ścieżki dodają pewności siebie. Czujemy się swobodnie i komfortowo, bo wiele razy to już ćwiczyliśmy. Ale czy jest to najlepsza droga dla naszego biznesu i relacji z naszymi klientami?

Co Pan proponuje, polisę grupową czy raczej rozwiązania indywidualne❓ Takie pytanie słyszę często na spotkaniach w firmach.

Popularna "grupówka" to nie jedyna możliwość ubezpieczenia dla pracowników w szerokim zakresie ochrony życia i zdrowia, przy stosunkowo niewygórowanej składce.

Jak to w praktyce bywa, każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy. Na co zwrócić uwagę❓

Cebula to bezsprzecznie jedno z najzdrowszych warzyw, którego właściwości lecznicze są znane od wieków. Jest świetna na przeziębienie i poprawia odporność. Jest bogata w substancje bakteriobójcze i witaminę C.

Cebula to świetny punkt odniesienia nawet w kwestii ubezpieczeń. Odpowiednio dobrane warstwy ochrony zapewniają wysoki komfort życia i bezpieczeństwa ubezpieczeniowego w każdym wieku.

Co o tym myślisz❓ Lubisz cebulę❓

Wiek osoby ubezpieczonej ma bardzo duży wpływ na wysokość jej składki ubezpieczeniowej przy polisie życiowej.

Zasada jest oczywiście prosta. Czym osoba starsza tym ryzyko wystąpienia poważnych chorób i śmierci jest wyższe, więc musi być drożej.

Z punktu widzenia zabezpieczenia ciągłości funkcjonowania biznesu jest to temat kluczowy dla osób prowadzących firmę w formie spółki osobowej. Niestety bardzo często spotykam się z sytuacją, że jest on z różnych względów mocno zaniedbywany.

Odpowiedź na pierwszy człon pytania z pozoru wydaje się trudna, lecz jest banalnie prosta. Należy kierować się własnymi potrzebami. Koniec i kropka. Nic więcej, nic mniej.

Ta odpowiedź ma jednak drugie dno. Własne potrzeby? Czyli co?

I tutaj możemy doszukiwać się analogii do bajek i baśni z dzieciństwa, gdyż w tym właśnie momencie zaczynamy naszą wspinaczkę  po krętych schodach wysokiej wieży, na szczycie której, zamiast księżniczki lub skarbu znajdziemy certyfikat polisy ubezpieczeniowej.

Odprawa pośmiertna to świadczenie pieniężne od pracodawcy przysługujące rodzinie w razie śmierci pracownika, w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, po rozwiązaniu stosunku pracy.

Prawo do odprawy pośmiertnej powstaje bez względu na to, w jakim miejscu i z jakiej przyczyny nastąpił zgon pracownika. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy ani podstawa zatrudnienia pracownika. Warunkiem koniecznym otrzymania odprawy jest fakt, aby śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku chorobowego po jego ustaniu.

Czy warto mieć ubezpieczenie? Dla mnie jest to pytanie z gatunku nijakich, nad którym raczej nie warto się głębiej pochylać. Jedni powiedzą, że warto, drudzy, że zdecydowanie nie, inni stwierdzą, że przecież trzeba je mieć, bo można zapłacić wysokie kary, np. za brak obowiązkowego ubezpieczenia komunikacyjnego OC.

To może powinienem zadać to pytanie inaczej? Bardziej je rozwinąć? Zapewne ... ale po kolei.