Z punktu widzenia zabezpieczenia ciągłości funkcjonowania biznesu jest to temat kluczowy dla osób prowadzących firmę w formie spółki osobowej. Niestety bardzo często spotykam się z sytuacją, że jest on z różnych względów mocno zaniedbywany.

Ubezpieczenia dla firm to dział niezwykle obszerny i wymagający dla każdej ze stron umowy, procesu.

Dla ubezpieczycieli wiąże się ze złożonym procesem analizy ryzyka ubezpieczeniowego i poznaniem specyfiki każdej branży, w której działają ich klienci. Zadaniem ubezpieczającego jest identyfikacja wszystkich ryzyk i zagrożeń w działalności przedsiębiorstwa, które mogą powodować straty w przyszłości w majątku firmy i które powinny być ubezpieczone. Z kolei pośrednicy ubezpieczeniowi, agenci powinni dysponować odpowiednio wysokim poziomem wiedzy i doświadczenia, żeby wspomóc przedsiębiorców w analizie i zaproponować takie rozwiązania ubezpieczeniowe, które będą w pełni zaspokajały ich potrzeby w zakresie ochrony biznesu przed skutkami niepożądanych zdarzeń.

Odprawa pośmiertna to świadczenie pieniężne od pracodawcy przysługujące rodzinie w razie śmierci pracownika, w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, po rozwiązaniu stosunku pracy.

Prawo do odprawy pośmiertnej powstaje bez względu na to, w jakim miejscu i z jakiej przyczyny nastąpił zgon pracownika. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy ani podstawa zatrudnienia pracownika. Warunkiem koniecznym otrzymania odprawy jest fakt, aby śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku chorobowego po jego ustaniu.

Wysokość odprawy pośmiertnej, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1. jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3. sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.