Co Pan proponuje, polisę grupową czy raczej rozwiązania indywidualne❓ Takie pytanie słyszę często na spotkaniach w firmach.

Popularna "grupówka" to nie jedyna możliwość ubezpieczenia dla pracowników w szerokim zakresie ochrony życia i zdrowia, przy stosunkowo niewygórowanej składce.

Jak to w praktyce bywa, każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy. Na co zwrócić uwagę❓

O czym należy pamiętać wyjeżdżając za granicę służbowo lub turystycznie?

Niejednokrotnie pewne rzeczy wydają się być oczywiste, ale przecież zdarza nam się o nich zapominać szczególnie w emocjach lub pod presją czasu. Warto więc przygotować się wcześniej do wyjazdu i odznaczyć wszystkie pozycje w swoim niezbędniku.

Z punktu widzenia zabezpieczenia ciągłości funkcjonowania biznesu jest to temat kluczowy dla osób prowadzących firmę w formie spółki osobowej. Niestety bardzo często spotykam się z sytuacją, że jest on z różnych względów mocno zaniedbywany.

Ubezpieczenia dla firm to dział niezwykle obszerny i wymagający dla każdej ze stron umowy, procesu.

Dla ubezpieczycieli wiąże się ze złożonym procesem analizy ryzyka ubezpieczeniowego i poznaniem specyfiki każdej branży, w której działają ich klienci. Zadaniem ubezpieczającego jest identyfikacja wszystkich ryzyk i zagrożeń w działalności przedsiębiorstwa, które mogą powodować straty w przyszłości w majątku firmy i które powinny być ubezpieczone. Z kolei pośrednicy ubezpieczeniowi, agenci powinni dysponować odpowiednio wysokim poziomem wiedzy i doświadczenia, żeby wspomóc przedsiębiorców w analizie i zaproponować takie rozwiązania ubezpieczeniowe, które będą w pełni zaspokajały ich potrzeby w zakresie ochrony biznesu przed skutkami niepożądanych zdarzeń.

O PPK słyszałem i czytałem już chyba wszystko, w tym również kilka teorii spiskowych, zdecydowanie małą liczbę zachwytów i wiele opinii negatywnych, zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.

Pracodawcom szczególnie się nie dziwię, zwłaszcza tym mniejszym, którzy nie mają w swoich strukturach działów HR i sprawy kadrowo-płacowe obsługują poprzez biura rachunkowe. Dla ogółu pracodawców są to dodatkowe ustawowe obowiązki, a działają przecież już w niezwykle skomplikowanym i zbiurokratyzowanym otoczeniu gospodarczym. Dodatkowo ci mniejsi pracodawcy zapłacą wyższe rachunki u swoich księgowych.

Pracownicy natomiast bardzo dobrze wiedzą, co stało się z programem OFE i środkami, które były tam zgromadzone, a którymi jak się okazało czysto w teorii mieli gospodarować w przyszłości, na emeryturze. Na wszystkich spotkaniach z PPK, które do tej pory odbyłem w zakładach pracy z pracownikami, pojawia się ten sam schemat pytań. Jaka jest gwarancja, że nasze środki w tym systemie będą bezpieczne i nikt ich nam nie zabierze? Czy nam się to opłaca? Co z tego będziemy mieli, przecież nasze wypłaty będą mniejsze?

Odprawa pośmiertna to świadczenie pieniężne od pracodawcy przysługujące rodzinie w razie śmierci pracownika, w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, po rozwiązaniu stosunku pracy.

Prawo do odprawy pośmiertnej powstaje bez względu na to, w jakim miejscu i z jakiej przyczyny nastąpił zgon pracownika. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy ani podstawa zatrudnienia pracownika. Warunkiem koniecznym otrzymania odprawy jest fakt, aby śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku chorobowego po jego ustaniu.

Wysokość odprawy pośmiertnej, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1. jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3. sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.